La importancia del desarrollo del liderazgo
La cohesión interna de un organización debe comenzar con el equipo de liderazgo. Si el equipo de liderazgo no está alineado toda la organización va a estar en contradicción consigo misma y no existirá cohesión interna.
El mayor factor de éxito clave en la construcción de una organización de alto desempeño es la creación de un equipo de liderazgo coherente, para ello , hay tres cualidades que se destacan de todas las demás relacionadas con los equipos de liderazgo interno de cohesión: una visión compartida, valores compartidos y una cultura de confianza.
- La visión compartida asegura que todo el mundo se encamina hacia el mismo destino.
- Los valores compartidos garantizan que todo el mundo está tomando decisiones que envían un mensaje coherente a la organización acerca de lo que es importante.
- La cultura de la confianza es esencial. Aumenta la agilidad y rapidez en la toma de decisiones, y se construye la unidad en el equipo. La confianza fomenta la rendición de cuentas, el empoderamiento y la toma de decisiones distribuida, y es fundamental en la construcción de relaciones sólidas con todas las partes interesadas.
Contar con unos líderes a la altura de las circunstancias es requisito indispensable para mejorar la cohesión y competitividad de la empresa.
El objetivo del Programa de Desarrollo del Liderazgo de DTB Consultores para desarrollar el liderazgo en las organizaciones persigue:
- Que se adecúen los valores y el nivel de competencias actuales de los líderes a los marcados por la estrategia.
- Que los líderes contribuyan a generar una visión, valores y liderazgo compartidos.
- Que su liderazgo impacte en el desarrollo profesional y compromiso de los colaboradores. Líder-coach.
- Que generen una cultura basada en la confianza no sólo entre sus colaboradores sino entre todo el equipo de líderes que genere una organización cohesionada.
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